人事のヒント タイ人スタッフの管理とコミュニケーション
タイ人スタッフの管理とコミュニケーションについて弊社なりの考えをお伝えいたします。もちろん「タイ人スタッフ」と一口に言っ... (続く)
人事のヒント
人事のヒント 
人事のヒント 【Tips】タイ人気質と嘘
タイ人気質は確かに存在します。それは文化、教育、しつけからくるものです。タイでは嘘をつくこと自体が悪いという認識はありま... (続く)
人事のヒント 【Tips】マネージャーの退職はチャンス
マネージャーが退職を申し出てくると社内はかなり慌てると思いますが、マネージャーの退職は、社内業務改革のチャンスです。この... (続く)
人事のヒント 【Tips】これからのタイ進出
タイでは日系企業の事業撤退が相次ぐ中、勤めていた会社はタイから撤退するが「自分はそのままタイに残ってタイでの事業を行いた... (続く)
人事のヒント 【Tips】ワークフロムホームの人事管理
コロナ禍でリモートワーク、ワークフロムホームを始めた企業が多いですが、日系企業や日本人は出勤時と同じように時間いっぱいち... (続く)
人事のヒント 退職で発生する問題
スタッフが退職することで問題が発生する問題に関して、その対処方法と、むしろ社内業務改革のチャンスだということに関して説明します。マネージャークラスで退職者が出ると、次の人材を採用するまでに時間がかかりその期間業務が止まってしまうこともあります。他の社員が迷惑を被ったり、最悪の場合お客様に迷惑をかけてしまいます。