人事のヒント 退職で発生する問題
スタッフが退職することで問題が発生する問題に関して、その対処方法と、むしろ社内業務改革のチャンスだということに関して説明します。マネージャークラスで退職者が出ると、次の人材を採用するまでに時間がかかりその期間業務が止まってしまうこともあります。他の社員が迷惑を被ったり、最悪の場合お客様に迷惑をかけてしまいます。
人事のヒント
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人事のヒント 大幅な経費削減 の実現【駐在員の削減】
コロナ禍にて多くの企業で経営状態が悪化してる中では大幅な経費削減が目の前の緊急課題となっています。タイを含めた海外の現地子会社で一番多くの経費がかかっているのが駐在員の存在ですから、企業としてはまずはこの駐在員の数を減らせないかと検討する方向へ入っています。この大幅な経費削減をどのように実現するべきかを説明します。
会計のヒント 新卒の会計担当者 と 現金の扱い
お客様企業より新卒の会計担当者の募集案件をいただきまして、弊社より候補者を紹介して採用していただきました。その候補者が仕事を初めてすぐに現金の扱いに関してトラブルがありましたので、そのケースを説明します。採用条件「会計業務は会計事務所にアウトソースしているから、なるべく給与の安い人、新卒の人が良い」というご要望でした。
人事のヒント 採用試験 の考え方 と 作り方
採用試験 を設けていないのに、採用した人材の質が悪いなどと愚痴を言っていても仕方がありません。タイではどのような 採用試験を設けるべきかに関して説明します。面接でも良い人材を見極めることは可能ですが、そのためにはしっかりとした採用基準が必要になります。その基準に沿った「採用試験」として面接を利用することが重要です。
人事のヒント タイ人スタッフがよく休む という悩みへの対策
タイ人スタッフがよく休む、どうしたら休まないように出来るだろうか、という悩みを抱えている経営者の方も多いようです。日本人から見るとタイ人スタッフは本当によく休むという印象を受けます。タイ人にとっては仕事を休むことは変わったことではありません。休むことを叱ったところでタイ人スタッフには理解されないことが多いです。
人事のヒント ルール無きリモートワークは 社内感染を招く
ルール無きリモートワークは企業や社員を新型コロナウイルス感染から守るどころか、むしろ 社内感染を招く 。リモートワークには通勤時間が存在しません。通勤で疲れることもありません。時間と体力が余ります。余った時間と体力で友人や家族と会う機会が増えてしまうなどということが起こります。