長文記事 タイからの撤退 で 気をつけること
タイからの撤退 を決定し、タイ現地法人の解散手続きを取る際の注意点に関して説明します。タイでの企業の解散には予想以上の時間がかかります。解散の申請を行ってから1年以上かかることも珍しくなく、2年ほどかかったケースもありました。このことは完全に解散となるまでに債権者が名乗り出るのを待たせるという理由もあるようです。
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人事のヒント 【Tips】タイと日本の文化の違いを受け入れる
タイでの業務やスタッフとの悩みの多くは、日本と異なるタイ文化やタイ人気質から起こっていることがほとんどです。まだご自身が... (続く)
人事のヒント 【Tips】手当も基本給の1部
タイでは、給与の「基本給」と「手当て」を分けて給与計算している場合でも、毎月発生している手当ては基本給の1部とみなされて... (続く)
人事のヒント 【Tips】急に退職してしまう対策 と された際の対処
タイではスタッフが急に退職してしまうことがよくあります。無断欠勤から電話も通じなくなり退職したとわかるパターンです。重要... (続く)
長文記事 タイ人スタッフがよく休む という悩みへの対策
タイ人スタッフがよく休む、どうしたら休まないように出来るだろうか、という悩みを抱えている経営者の方も多いようです。日本人から見るとタイ人スタッフは本当によく休むという印象を受けます。タイ人にとっては仕事を休むことは変わったことではありません。休むことを叱ったところでタイ人スタッフには理解されないことが多いです。
長文記事 ルール無きリモートワークは 社内感染を招く
ルール無きリモートワークは企業や社員を新型コロナウイルス感染から守るどころか、むしろ 社内感染を招く 。リモートワークには通勤時間が存在しません。通勤で疲れることもありません。時間と体力が余ります。余った時間と体力で友人や家族と会う機会が増えてしまうなどということが起こります。