【Tips】ワークフロムホームの人事管理

コロナ禍でリモートワーク、ワークフロムホームを始めた企業が多いですが、日系企業や日本人は出勤時と同じように時間いっぱいちゃんと業務しているかということを重視して管理しがちです。いくら時間を守らせても利益に直結しなければ無意味ですから、管理するべき対象を誤っている可能性もあります。管理の「目的」から見直しましょう。

過去Tweetより