人事のヒント 【Tips】本社の理解を得る方法
駐在員の悩みの1つで、「本社の役員や担当者が現地の事情をなかなか理解してくれない」というのがあります。実際に現地にいる... (続く)
人事のヒント
人事のヒント 人事のヒント 【Tips】接待だけが営業ではない
タイではロックダウンが緩まったとは言え、未だお酒は提供されないので営業担当者も接待をすることが出来ません。しかし、この... (続く)
人事のヒント 【Tips】自己の定量的/定性的な分析
転職することを考えていなくても、社内での出世や身の振り方を考える材料として、ご自身の実績と能力を定量的/定性的に分析し... (続く)
人事のヒント 【Tips】給与を戦略的に使う
コロナ禍でビジネスが通常運営できず、従業員の給与を削減する傾向にありますが、戦略的に給与を使うことをお勧めします。
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人事のヒント 【Tips】若い人材でデジタルマーケティング
タイでは飲食店での外食が認められることにはなりましたが、基本的なロックダウンは継続中ですのでまだまだビジネスとしては動... (続く)
人事のヒント 【Tips】 駐在員の苦しみと軽減方法
最近立て続けに駐在員のご相談を受け、心の悩みを聞きました。現地の事情を知らない本社からのプレッシャーが大きく、コロナ禍... (続く)