人事のヒント 【Tips】普段からの引き継ぎ準備
退職を決めた従業員にきちんとした引き継ぎを期待することが難しい場合があります。退職を決めた従業員は「もう辞めるのだから」... (続く)
従業員
人事のヒント 人事のヒント 【Tips】手当も基本給の1部
タイでは、給与の「基本給」と「手当て」を分けて給与計算している場合でも、毎月発生している手当ては基本給の1部とみなされて... (続く)
人事のヒント 【Tips】トップセールスの退職
社内のトップセールスが退職すると大きな問題です。退職理由が転職先の方が報酬が良いなどの報酬に関わる理由だとすると、現在の... (続く)
人事のヒント 経営者は孤独
経営者は孤独 ではないかと思います。孤独を感じる経営者もいれば感じない経営者もいるとは思いますが、結局のところ決断や実行をしなければならないのは自分だと気づいて、それを乗り越えられる強靭な精神を持っている経営者以外はやはり孤独を感じてしまうでしょう。筆者自身も20年以上経営を行って孤独を感じた瞬間は何度かありました。
不正のヒント 【Tips】説明がわかりづらい時、不正の可能性も
従業員からの説明がわかりづらい時、実は何かを隠していたり、ごまかしていることがあります。本来、従業員としては経営者や上司... (続く)
人事のヒント 【Tips】タイでは伝え方に工夫が必要
タイでは物事の伝え方に工夫が必要です。日本語もタイ語も非常に曖昧で物事を正確に伝えるには不向きな言語です。両方とも主語を... (続く)