人事のヒント 【Tips】本社の理解を得る方法
駐在員の悩みの1つで、「本社の役員や担当者が現地の事情をなかなか理解してくれない」というのがあります。実際に現地にいる駐... (続く)
駐在員
人事のヒント 人事のヒント 【Tips】接待だけが営業ではない
タイではロックダウンが緩まったとは言え、未だお酒は提供されないので営業担当者も接待をすることが出来ません。しかし、このよ... (続く)
人事のヒント 【Tips】自己の定量的/定性的な分析
転職することを考えていなくても、社内での出世や身の振り方を考える材料として、ご自身の実績と能力を定量的/定性的に分析して... (続く)
人事のヒント 【Tips】 駐在員の苦しみと軽減方法
最近立て続けに駐在員のご相談を受け、心の悩みを聞きました。現地の事情を知らない本社からのプレッシャーが大きく、コロナ禍の... (続く)
不正のヒント 【Tips】支社や営業所を任せる人選
支社や営業所を任せる人選について、日本ではかなりの検討を行ってから人選しているはずだと思います。長年実績を作ってきて問題... (続く)
長文記事 タイからの撤退 で 気をつけること
タイからの撤退 を決定し、タイ現地法人の解散手続きを取る際の注意点に関して説明します。タイでの企業の解散には予想以上の時間がかかります。解散の申請を行ってから1年以上かかることも珍しくなく、2年ほどかかったケースもありました。このことは完全に解散となるまでに債権者が名乗り出るのを待たせるという理由もあるようです。