人事のヒント 【Tips】タイと日本の文化の違いを受け入れる
タイでの業務やスタッフとの悩みの多くは、日本と異なるタイ文化やタイ人気質から起こっていることがほとんどです。まだご自身... (続く)
人事
人事のヒント 人事のヒント 【Tips】採用基準と採用試験
経営にとって人事戦略はとても大事な要素の１つです。当然、査定や異動などは深く考慮すると思います。人材の「採用」において... (続く)
人事のヒント 【Tips】従業員の退職を良しとする
従業員の退職を良しとするか悪いこととするか、社内業務が「仕組み化」されているかどうかにかかっています。従業員個人のスキ... (続く)
人事のヒント 【Tips】普段からの引き継ぎ準備
退職を決めた従業員にきちんとした引き継ぎを期待することが難しい場合があります。退職を決めた従業員は「もう辞めるのだから... (続く)
会計のヒント 【Tips】バックオフィス業務
タイのような海外の現地法人では、経営者として送り込まれた駐在員が、会計、総務、労務、IT、のようなバックオフィスと呼ば... (続く)
人事のヒント 【Tips】手当も基本給の1部
タイでは、給与の「基本給」と「手当て」を分けて給与計算している場合でも、毎月発生している手当ては基本給の1部とみなされ... (続く)