長文記事 新卒の会計担当者 と 現金の扱い
お客様企業より新卒の会計担当者の募集案件をいただきまして、弊社より候補者を紹介して採用していただきました。その候補者が仕事を初めてすぐに現金の扱いに関してトラブルがありましたので、そのケースを説明します。採用条件「会計業務は会計事務所にアウトソースしているから、なるべく給与の安い人、新卒の人が良い」というご要望でした。
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長文記事 採用試験 の考え方 と 作り方
採用試験 を設けていないのに、採用した人材の質が悪いなどと愚痴を言っていても仕方がありません。タイではどのような 採用試験を設けるべきかに関して説明します。面接でも良い人材を見極めることは可能ですが、そのためにはしっかりとした採用基準が必要になります。その基準に沿った「採用試験」として面接を利用することが重要です。
長文記事 会計業務をアウトソーシング する際の勘違い
タイにて 会計業務をアウトソーシング する際の勘違い に関して説明します。会計業務に関してよく理解していないために、企業に合わないアウトソース先を選んでしまたり、本当に依頼したい業務を依頼できていないことがあります。具体的な会計業務に関しての説明と、社内で行っている業務、上手なアウトソーシングの仕方について説明します。
長文記事 タイ人スタッフがよく休む という悩みへの対策
タイ人スタッフがよく休む、どうしたら休まないように出来るだろうか、という悩みを抱えている経営者の方も多いようです。日本人から見るとタイ人スタッフは本当によく休むという印象を受けます。タイ人にとっては仕事を休むことは変わったことではありません。休むことを叱ったところでタイ人スタッフには理解されないことが多いです。
長文記事 人件費の削減
固定費を減らしたい場合 人件費の削減 を検討しますが、タイでは 人件費の削減 が難しいため、人件費に関する知識を身に着けておくことをお勧めします。「タイは人件費が安い」という印象を持たれる方も多いですが、決してそうではないです。コンサルティング業を行っている人の中では「タイの人件費は安くない」という人も多いです。
長文記事 人材募集や新規採用 は「選ぶより選ばれる」
人材募集や新規採用 を行う際、人材紹介会社やJobsDB等のWEBサービスへ 「Job description」（人材募集要項）を提出しているだけで依頼を終わらせていませんか？良い人材を確保するためには工夫をしていく必要があります。人材を選ぶことも大切ですが、御社が人材から選ばれないと良い人材が来ることはありません。