人事のヒント 【Tips】給与を戦略的に使う
コロナ禍でビジネスが通常運営できず、従業員の給与を削減する傾向にありますが、戦略的に給与を使うことをお勧めします。
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労働法
人事のヒント 人事のヒント 【Tips】タイと日本の文化の違いを受け入れる
タイでの業務やスタッフとの悩みの多くは、日本と異なるタイ文化やタイ人気質から起こっていることがほとんどです。まだご自身... (続く)
人事のヒント 【Tips】手当も基本給の1部
タイでは、給与の「基本給」と「手当て」を分けて給与計算している場合でも、毎月発生している手当ては基本給の1部とみなされ... (続く)
人事のヒント 【Tips】急に退職してしまう対策 と された際の対処
タイではスタッフが急に退職してしまうことがよくあります。無断欠勤から電話も通じなくなり退職したとわかるパターンです。重... (続く)
長文記事 タイ人スタッフがよく休む という悩みへの対策
タイ人スタッフがよく休む、どうしたら休まないように出来るだろうか、という悩みを抱えている経営者の方も多いようです。日本人... (続く)
長文記事 ルール無きリモートワークは 社内感染を招く
ルール無きリモートワークは企業や社員を新型コロナウイルス感染から守るどころか、むしろ 社内感染を招く 。リモートワークに... (続く)