コロナ禍でビジネスが通常運営できず、従業員の給与を削減する傾向にありますが、戦略的に給与を使うことをお勧めします。
優秀な人材にはコロナ禍以降も残って活躍してもらわなければなりませんが、給与を抑えられて会社に将来性を感じれないと、景気が戻ったらすぐに転職してしまいます。
むしろ景気が良くない今が、期待している従業員に対して会社の抱く期待度をはっきりと示すことの出来るチャンスです。給与やボーナスも戦略的に上手く使って、良い人材に長く活躍してもらえるようにしましょう。
過去Tweetより
【Tips】給与を戦略的に使う
人事のヒント