人事のヒント 【Tips】採用基準と採用試験
経営にとって人事戦略はとても大事な要素の１つです。当然、査定や異動などは深く考慮すると思います。人材の「採用」においても... (続く)
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人事のヒント 人事のヒント 【Tips】急に退職してしまう対策 と された際の対処
タイではスタッフが急に退職してしまうことがよくあります。無断欠勤から電話も通じなくなり退職したとわかるパターンです。重要... (続く)
人事のヒント 【Tips】マネージャーの退職はチャンス
マネージャーが退職を申し出てくると社内はかなり慌てると思いますが、マネージャーの退職は、社内業務改革のチャンスです。この... (続く)
人事のヒント 大幅な経費削減 の実現【駐在員の削減】
コロナ禍にて多くの企業で経営状態が悪化してる中では大幅な経費削減が目の前の緊急課題となっています。タイを含めた海外の現地子会社で一番多くの経費がかかっているのが駐在員の存在ですから、企業としてはまずはこの駐在員の数を減らせないかと検討する方向へ入っています。この大幅な経費削減をどのように実現するべきかを説明します。
会計のヒント 新卒の会計担当者 と 現金の扱い
お客様企業より新卒の会計担当者の募集案件をいただきまして、弊社より候補者を紹介して採用していただきました。その候補者が仕事を初めてすぐに現金の扱いに関してトラブルがありましたので、そのケースを説明します。採用条件「会計業務は会計事務所にアウトソースしているから、なるべく給与の安い人、新卒の人が良い」というご要望でした。
人事のヒント 採用試験 の考え方 と 作り方
採用試験 を設けていないのに、採用した人材の質が悪いなどと愚痴を言っていても仕方がありません。タイではどのような 採用試験を設けるべきかに関して説明します。面接でも良い人材を見極めることは可能ですが、そのためにはしっかりとした採用基準が必要になります。その基準に沿った「採用試験」として面接を利用することが重要です。