経営にとって人事戦略はとても大事な要素の1つです。当然、査定や異動などは深く考慮すると思います。人材の「採用」においても、人事戦略と査定基準に則った採用基準と採用試験を用いるのが好ましいです。査定基準と採用基準は同じでないとおかしなことになってしまいます。
「どの様な人材を採用したいか」は熟考して人材会社にも伝えると思いますが、どういう採用基準で採用試験をどうしているかという話は人材会社に伝えていない企業が多いです。人材会社の経験豊富で優秀な担当者なら、採用基準と採用試験に関しての話や相談をきちんと受け取り、それらに則った適正な人材を紹介できます。
弊社なら採用基準と採用試験の作成をサポートいたしますし、採用の様々なご相談に応じています。
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