タイの法律 タイで従業員を雇用・解雇する企業側（使用者）の視点からみた「不当解雇を避けるための注意点」
タイにおける解雇問題は、企業の評判やコスト、さらには法的リスクに直結する重大な事案です。そのため、トラブルを未然に防ぐた... (続く)
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人事のヒント 【Tips】本社の理解を得る方法
駐在員の悩みの1つで、「本社の役員や担当者が現地の事情をなかなか理解してくれない」というのがあります。実際に現地にいる駐... (続く)
人事のヒント 【Tips】接待だけが営業ではない
タイではロックダウンが緩まったとは言え、未だお酒は提供されないので営業担当者も接待をすることが出来ません。しかし、このよ... (続く)
人事のヒント 【Tips】自己の定量的/定性的な分析
転職することを考えていなくても、社内での出世や身の振り方を考える材料として、ご自身の実績と能力を定量的/定性的に分析して... (続く)
人事のヒント 【Tips】 駐在員の苦しみと軽減方法
最近立て続けに駐在員のご相談を受け、心の悩みを聞きました。現地の事情を知らない本社からのプレッシャーが大きく、コロナ禍の... (続く)
不正のヒント 【Tips】支社や営業所を任せる人選
支社や営業所を任せる人選について、日本ではかなりの検討を行ってから人選しているはずだと思います。長年実績を作ってきて問題... (続く)